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人力資源管理系統
產品介紹
山信人力資源管理系統融合了現代人力資源管理的先進理念和國內多家知名企業的實踐經驗，實現人力資源管理事務工作電子化、流程自動化，提升人力資源管理作業品質和效率，為企業管理高層提供大量數據分析信息作為決策支持。
系統涵蓋了人力資源部門對員工在企業的全生命周期的管理，包括了員工在企業內的薪、職、績等主要變化信息，系統功能齊全，包含了人力資源管理的各項業務，可使企業人力資源管理更簡單輕松。系統操作簡單、使用方便、界面友好、兼容性高，具備完善的授權體系，采用模塊化設計開發，擴展方便。各子系統之間的數據既相對獨立，又可以與其他子系統共享。
核心功能
- 1、組織結構管理：建立無限級的樹形部門結構，支持組織架構的批量導入、復制新增、變更、移動、拆分、合并、撤消、封存等。
- 2、員工管理：實現員工在企業的全任職周期進行記錄管理。
- 3、薪酬管理：支持用戶自定義多種薪酬設計模式和設計相應的薪酬計算公式。
- 4、社會保險管理:實現在職人員以及內退人員的社保繳費計算，并支持自定義內退人員待遇計算。
- 5、干部人才管理：對領導干部、后備干部、骨干人才、突出貢獻人才庫信息進行動態管理。
- 6、合同管理：依法管理員工的勞動合同和各種協議，支持新簽、續簽、變更、終止、解除合同。
- 7、績效考核管理：可根據實際需求，設置績效評價考核要素和權重等績效評價方案。完整記錄各類人員的績效考核結果。
- 8、組織黨建管理：實現黨組織關系轉入、黨組織關系轉出、黨員組織關系內部轉移，根據不同類型的黨員自定義不同的黨費計算公式。
- 9、自助管理：滿足員工多方面的需求，自動查詢工資單、個人信息等。
- 10、報表統計分析：根據企業需求，支持多緯度的統計分析報表定制。
系統特色
- 1、系統各功能模塊配置靈活，可根據用戶實際需求進行定制，所有功能模塊均支持數據的導入和導出。
- 2、通過配置文件自定義系統功能。
- 3、強大的薪酬核算功能，根據實際業務定制多種計算公式及薪酬標準。
- 4、人員的閉環管理，各個模塊之間緊密連接、聯動，形成人員管理的閉環。
- 5、個性化報表，將報表軟件嵌入系統，所有報表均可自由設計、打印、轉存，滿足個性化定制報表的需求。
- 6、即時消息發送，可以選定員工單獨發送或部門進行群發消息或通知。
- 7、部署靈活，業務邏輯、數據、界面顯示分離。
- 8、模塊化應用開發，系統更易于維護、升級和功能擴展。
預期效果
- 1、提升公司整體人力資源管理效能文字介紹，建立組織、人事、薪酬管理規范和流程化管控體系
- 2、對公司組織機構、職位崗位、人員信息的及時共享，實現人力資源業務的自動觸發與事前提醒功能。
- 3、實現與人力資源各業務之間以及與各業務部門的高效協同。
- 4、信息分析與挖掘，以及實現對未來業務的預測，起到輔助決策的效果。
案例展示
魯公網安備 37010102000764號