山信軟件股份有限公司

2021年度財務等重大信息公告

重要提示

本公司保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性負責。

第一節(jié)釋義 3

第二節(jié)公司基本情況 4

第三節(jié)重要財務數據 5

第四節(jié)重要事項 6

第一節(jié)  釋義

本公告內容中，除非文義另有所指，下列詞語具有如下含義：

信息公告說明：1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的財務報表數據，除特別注明之外，幣種為人民幣。

第二節(jié)  公司基本情況

一、公司基本信息

1.中文名稱：山信軟件股份有限公司  簡稱：山信軟件

2.外文名稱：shanxin software company LTD.

3.法定代表人：張元福

4.注冊地址：山東省濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場四號樓

5.經營范圍：信息系統集成；物聯網技術服務；自動化系統、信息化系統、工業(yè)電視監(jiān)控系統的設計、集成、安裝、調試；運行維護服務；軟件開發(fā)與銷售；互聯網信息服務；互聯網數據服務；計算機硬件及外圍設備銷售及租賃；信息處理和存儲支持服務；信息技術咨詢服務；儀器儀表、工業(yè)機器人制造與銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。

6.辦公地址：山東省濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場四號樓

 郵政編碼：250101      聯系電話：0531-67606256

7.網址：www.shanxinsoftware.com 

8.電子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

山信軟件股份有限公司，成立于2016年7月6日，現有員工1200余人，是山東鋼鐵集團旗下信息化產業(yè)板塊的旗艦公司，國家高新技術企業(yè)，山東省企業(yè)技術中心,通過軟件企業(yè)認定。累計獲得專利158件,計算機軟件著作權172件,獲得山東省冶金科技進步獎44項，鋼協冶金科學技術獎2項。

第三節(jié)  重要財務數據

主要會計數據和財務指標

單位：萬元

注：以上數據按照年度審計后的決算數據填報。

第四節(jié) 重要事項

一、公司治理及管理架構

（一）公司股權結構

公司由山東鋼鐵集團有限公司、山東鋼鐵股份有限公司、山鋼集團日照有限公司、山鋼金融控股（深圳）有限公司、濟鋼集團有限公司五家公司共同出資設立。注冊資本13976.67萬元。發(fā)起人名稱、認購的股份數、出資方式和出資時間如下：

2021年9月份，山東鋼鐵集團有限公司與濟鋼集團有限公司簽署了對山信軟件股份有限公司股權轉讓的協議。濟鋼集團將持有的山信軟件股份有限公司全部股份轉讓給山東鋼鐵集團有限公司。轉讓后山東鋼鐵集團有限公司持股比例8.37%，注冊資本及其他股東持股比例不變。

（二）公司治理結構及組織架構

公司治理結構由黨委4人、董事會5人、監(jiān)事3人和經理層4人構成，嚴格按照公司章程規(guī)定運行，產權結構清晰，治理結構規(guī)范。其中股東會由四家股東單位構成。董事會成員5人，其中3人為股東派出董事，1人為職工董事。監(jiān)事會中，設監(jiān)事會主席1人，專職監(jiān)事1人，職工監(jiān)事1人，除職工監(jiān)事外其他監(jiān)事均為股東派出。經理層成員4人，其中3人為市場化選聘、契約化管理；1人為推薦掛職。

二、重要人事變動

無。

三、企業(yè)重大改制重組結果

無。

四、通過產權市場轉讓企業(yè)產權和企業(yè)增資等信息

無。

五、企業(yè)履行社會責任情況

（一）員工關懷

1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制建立情況

山信軟件遵循以效益為中心、按勞分配的原則，根據公司生產經營特點和經濟效益情況，建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。2021年度職工收入水平較上年環(huán)比提高12%，同時建立企業(yè)年金制度，按照企業(yè)繳費6%、職工繳費2%的比例繳納企業(yè)年金。

2、員工職業(yè)健康及利益保護方面

山信軟件充分維護職工合法的經濟權益和發(fā)展需求等職工切身利益。每月按時足額發(fā)放職工工資。主動為職工辦理社會保險并按時足額繳納社會保險。每年組織職工進行健康查體，充分體現了公司對職工身心健康水平關注和保護。

3、促進勞資關系的和諧穩(wěn)定方面

企業(yè)依法在平等自愿、協商一致的原則基礎上與員工訂立勞動合同，以確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規(guī)定。建立《職工補充醫(yī)療保險制度》。依法保障女職工在生產經營中享受特別勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特別保護和身心健康水平，減少職業(yè)危害。

4、建立職業(yè)培訓制度和開展員工培訓方面

實施年度培訓，強化人才素質提升。緊緊圍繞公司經營，以市場為導向制定了年度職工教育培訓計劃，按計劃組織開展職工教育培訓工作。全年完成培訓260余期，培訓6000余人次。對骨干管理與專業(yè)技術人才開展素質提升專屬定制培訓、財務相關知識技能提升、項目管理等有關培訓。通過各類培訓和交流，開拓了視野，提高了職工的安全、管理、技術、技能素質。

（二）安全管理

不斷健全和完善安全環(huán)保方面的文件、制度、體系，共計印發(fā)安全環(huán)保方面的通知、文件和制度81個。修訂并印發(fā)《黨政領導人員安全生產重點工作清單》，進一步明確領導人員安全責任履職要求。與每個單位簽訂《安全環(huán)保目標責任書》；全年抽查和檢查各級負責人履職清單和履職記錄50余人次，提出整改要求62項；召開安委會以及各類安全專題會議19次。

2021年為公司作業(yè)標準落實年，印發(fā)《作業(yè)標準落實年實施方案》，以作業(yè)標準落實執(zhí)行為重要抓手，瞄準工作重心，聚焦一線和班組，層層壓實安全責任。組織開展“落實作業(yè)標準，對標提升發(fā)展，夯實安全基礎”主題勞動競賽，進一步組織動員廣大干部職工，扎實推進作業(yè)標準真正在一線落地落實，督促做到“一看二想三行動”。將熟練掌握作業(yè)標準作為員工上崗作業(yè)的最低要求，掌握不到位不允許上崗，切實形成長效機制，持續(xù)培養(yǎng)職工良好的安全作業(yè)習慣，實現了員工作業(yè)標準抽檢合格率100%，作業(yè)標準掌握率100%，作業(yè)標準落實執(zhí)行率100%的目標，員工安全責任意識和素質進一步增強。

制定并實施覆蓋全員的安全生產培訓計劃。制定《2021 年全員安全素質提升教育實施方案》，印發(fā)《關于開展2021 年度安全生產“大學習、大培訓、大考試”專項行動的通知》，按要求組織全員開展新《安全生產法》、《山東省安全生產條例》等法律法規(guī)的宣傳教育和案例警示教育等工作。全年共組織各類安全培訓373場次，參與培訓2085人次。開展各類應急演練87場次，參與人數1156 次。

六、其他依照法律法規(guī)規(guī)定應當公開的信息

無。