山信軟件股份有限公司

2020年度財(cái)務(wù)等重大信息公告

重要提示

本公司保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

第一節(jié)  釋義

本公告內(nèi)容中，除非文義另有所指，下列詞語具有如下含義：

信息公告說明：1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，除特別注明之外，幣種為人民幣。

第二節(jié)  公司基本情況

一、公司基本信息

1.中文名稱：山信軟件股份有限公司  簡稱：山信軟件

2.外文名稱：shanxin software company LTD.

3.法定代表人：張?jiān)?/span>

4.注冊(cè)地址：山東省濟(jì)南市高新區(qū)舜華路2000號(hào)舜泰廣場(chǎng)四號(hào)樓

5.經(jīng)營范圍：信息系統(tǒng)集成；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；自動(dòng)化系統(tǒng)、信息化系統(tǒng)、工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、集成、安裝、調(diào)試；運(yùn)行維護(hù)服務(wù)；軟件開發(fā)與銷售；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)硬件及外圍設(shè)備銷售及租賃；信息處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；儀器儀表、工業(yè)機(jī)器人制造與銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）。

6.辦公地址：山東省濟(jì)南市高新區(qū)舜華路2000號(hào)舜泰廣場(chǎng)四號(hào)樓

 郵政編碼：250101      聯(lián)系電話：0531-67606256

7.網(wǎng)址：www.shanxinsoftware.com

8.電子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

山信軟件股份有限公司，成立于2016年7月6日，現(xiàn)有員工1200余人，是山東鋼鐵集團(tuán)旗下信息化產(chǎn)業(yè)板塊的旗艦公司，國家高新技術(shù)企業(yè)，山東省企業(yè)技術(shù)中心,通過軟件企業(yè)認(rèn)定。累計(jì)獲得專利133件,計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)143件,獲得山東省冶金科技進(jìn)步獎(jiǎng)35項(xiàng)，鋼協(xié)冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)2項(xiàng)。

第三節(jié)  重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)

單位：萬元

注：以上數(shù)據(jù)按照年度審計(jì)后的決算數(shù)據(jù)填報(bào)。

第四節(jié) 重要事項(xiàng)

一、公司治理及管理架構(gòu)

（一）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)

公司由山東鋼鐵集團(tuán)有限公司、山東鋼鐵股份有限公司、山鋼集團(tuán)日照有限公司、山鋼金融控股（深圳）有限公司、濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司五家公司共同出資設(shè)立。注冊(cè)資本13976.67萬元。股權(quán)結(jié)構(gòu)如下表所示：

（二）公司治理結(jié)構(gòu)及組織架構(gòu)

公司治理結(jié)構(gòu)由黨委5人、董事會(huì)5人、監(jiān)事3人和經(jīng)理層4人構(gòu)成，設(shè)有股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層，嚴(yán)格按照公司章程規(guī)定運(yùn)行，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)清晰，治理結(jié)構(gòu)規(guī)范。其中股東會(huì)由五家出資企業(yè)構(gòu)成。董事會(huì)成員5人，其中4人為股東派出董事，占董事會(huì)成員80%。監(jiān)事會(huì)中，設(shè)監(jiān)事會(huì)主席1人，專職監(jiān)事1人，職工監(jiān)事1人，除職工監(jiān)事外其他監(jiān)事均為股東派出。經(jīng)理層成員4人，總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理3人，均為市場(chǎng)化選聘、契約化管理。

二、重要人事變動(dòng)

無。

三、企業(yè)重大改制重組結(jié)果

無。

四、通過產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息

無。

五、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況

（一）員工關(guān)懷

1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵(lì)與約束機(jī)制建立情況

山信軟件遵循以效益為中心、按勞分配的原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。2020年度職工收入水平較上年環(huán)比提高8.54%，同時(shí)建立企業(yè)年金制度，按照企業(yè)繳費(fèi)6%、職工繳費(fèi)2%的比例繳納企業(yè)年金。

2、員工職業(yè)健康及利益保護(hù)方面

山信軟件充分維護(hù)職工合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和發(fā)展需求等職工切身利益。持續(xù)優(yōu)化“基本薪酬+績效薪酬”的工資機(jī)制，每月按時(shí)足額發(fā)放職工工資。主動(dòng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

公司建立了企業(yè)年金，制定了《山信軟件股份有限公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》，有利于完善職工薪酬體系，增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，為職工增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

每年組織職工進(jìn)行健康查體，充分體現(xiàn)了公司對(duì)職工身心健康水平關(guān)注和保護(hù)。每逢中秋節(jié)、春節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司為全體在職職工發(fā)放福利，走訪慰問退休職工，展現(xiàn)出企業(yè)大家庭的溫暖，營造了風(fēng)正氣順的和諧環(huán)境，充分體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。

3、促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面

企業(yè)依法在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上與員工訂立勞動(dòng)合同，以確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定。公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。按照國家有關(guān)規(guī)定，職工享受國家規(guī)定的休假制度，公司維護(hù)職工的休息權(quán)利。

建立《職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度》，對(duì)職工普通門診費(fèi)用、職工門診規(guī)定病種和住院醫(yī)療費(fèi)用等在社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額之間由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)，再通過企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)形式進(jìn)行二次報(bào)銷，企業(yè)為個(gè)人再分擔(dān)70％，解決了職工后顧之憂，穩(wěn)定了勞資關(guān)系。

公司依法保障女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中享受特別勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特別保護(hù)和身心健康水平，減少職業(yè)危害。由公司工會(huì)代表全體女職工與企業(yè)簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議》，充分保障女職工合法權(quán)益不受侵害。公司特別重視做好女職工“五期”保護(hù)工作（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）。生育女職工按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。堅(jiān)持一年一度的女職工婦科病普查和在有毒有害崗位上作業(yè)的女職工的普查普治制度。其檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)和社會(huì)責(zé)任。

4、建立職業(yè)培訓(xùn)制度和開展員工培訓(xùn)方面

實(shí)施年度培訓(xùn)，強(qiáng)化人才素質(zhì)提升。緊緊圍繞公司經(jīng)營，以市場(chǎng)為導(dǎo)向制定了年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織開展職工教育培訓(xùn)工作。全年完成培訓(xùn)260余期，培訓(xùn)5000余人次。通過各類培訓(xùn)和交流，開拓了視野，提高了職工的安全、管理、技術(shù)、技能素質(zhì)。

開展導(dǎo)師帶徒，縮短人才成長周期。為更好的使引進(jìn)的人才快速成長起來，公司為每一位新職工安排一至兩名優(yōu)秀職工做為導(dǎo)師，采取目標(biāo)責(zé)任書或師徒合同的方式，在安全保障、技術(shù)提升給予全方位引導(dǎo)，確保在短時(shí)間內(nèi)使各類人才勝任崗位，發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。

強(qiáng)化校企合作，共育創(chuàng)新人才。加強(qiáng)校企、企業(yè)間合作，公司目前與山東大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院簽訂了合作協(xié)議。與華為、寶信、浪潮等知名企業(yè)加強(qiáng)合作交流，在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等領(lǐng)域積極推動(dòng)人才培養(yǎng)和項(xiàng)目落地。

（二）安全管理

結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和自動(dòng)化信息化運(yùn)行維護(hù)工作點(diǎn)位多、工作流程復(fù)雜的特點(diǎn)，為下沉安全管理重心，夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，創(chuàng)新開展了“分級(jí)逐點(diǎn)建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”工作，通過聚焦一線，盯住現(xiàn)場(chǎng)，把全面開展現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，分級(jí)逐點(diǎn)建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為重點(diǎn)工作。作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的建立，堅(jiān)持全面開展、全員參與，把作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制與細(xì)化、實(shí)化措施貫徹全過程，著力建立全面、系統(tǒng)、有針對(duì)性、操作性強(qiáng)的作業(yè)安全生態(tài)。各單位共編制作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2673項(xiàng)，涵蓋現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)點(diǎn)數(shù)216375個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了維修作業(yè)“萬點(diǎn)管控”的目標(biāo)。

將風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患治理融入安全生產(chǎn)全過程，辯識(shí)各類風(fēng)險(xiǎn)1519項(xiàng)，全部管控并制定應(yīng)急措施。開展安全生產(chǎn)系統(tǒng)性整治，作業(yè)票辦理更加簡潔，安全確認(rèn)制有效落實(shí)。深化班組安全基礎(chǔ)建設(shè)，4個(gè)班組被評(píng)為安全基礎(chǔ)建設(shè)標(biāo)桿班組。

以建立良好的安全生態(tài)為目標(biāo)，全面落實(shí)安全責(zé)任，各級(jí)安全管理人員履職能力進(jìn)一步增強(qiáng)。織密安全檢查網(wǎng)絡(luò)，按“九查”和“四不兩直”要求，組織公司級(jí)檢查、區(qū)域級(jí)檢查、聯(lián)合檢查等14次，發(fā)現(xiàn)安全隱患147項(xiàng)并全部整改完成。

開展全員安全素質(zhì)提升行動(dòng)，舉辦各類安全培訓(xùn)班71次，組織應(yīng)急演練78場(chǎng)次、安全知識(shí)講座11次，安全防護(hù)意識(shí)和應(yīng)急能力有效提升。

六、其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的信息

無。