2021-11-01
山信軟件股份有限公司
2021年度上半年財務等重大信息公告
重要提示
本公司保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性負責。
山信軟件股份有限公司
信息公開目錄
第一節 釋義
本公告內容中,除非文義另有所指,下列詞語具有如下含義:
常用詞語釋義 | ||
省國資委 | 指 | 山東省人民政府國有資產監督管理委員會 |
公司、本公司 | 指 | 山信軟件股份有限公司 |
電子公司 | 指 | 萊蕪鋼鐵集團電子有限公司 |
信息公告說明:1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的財務報表數據,除特別注明之外,幣種為人民幣。
第二節 公司基本情況
一、公司基本信息
1.中文名稱:山信軟件股份有限公司 簡稱:山信軟件
2.外文名稱:shanxin software company LTD.
3.法定代表人:張元福
4.注冊地址:山東省濟南市高新區舜華路2000號舜泰廣場四號樓
5.經營范圍:信息系統集成;物聯網技術服務;自動化系統、信息化系統、工業電視監控系統的設計、集成、安裝、調試;運行維護服務;軟件開發與銷售;互聯網信息服務;互聯網數據服務;計算機硬件及外圍設備銷售及租賃;信息處理和存儲支持服務;信息技術咨詢服務;儀器儀表、工業機器人制造與銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)。
6.辦公地址:山東省濟南市高新區舜華路2000號舜泰廣場四號樓
郵政編碼:250101 聯系電話:0531-67606256
7.網址:www.shanxinsoftware.com
8.電子信箱:SHANXINRJ@126.com
二、公司簡介
山信軟件股份有限公司,成立于2016年7月6日,現有員工1200余人,是山東鋼鐵集團旗下信息化產業板塊的旗艦公司,國家高新技術企業,山東省企業技術中心,通過軟件企業認定。
第三節 重要財務數據
主要會計數據和財務指標
單位:萬元
項 目 | 本期金額 | 上期金額 | 變動比例(%) |
31631.33 | 8.91% | ||
營業總成本 | 27200.19 | 27626.99 | -1.54% |
銷售費用 | 7.23 | 0.00 | |
管理費用 | 2300.42 | 2422.30 | -5.03% |
財務費用 | 6.05 | -22.26 | -127.15% |
營業利潤 | 2146.60 | 2141.10 | 0.26% |
投資收益 | |||
營業外收入 | 0.52 | 0.79 | -34.18% |
營業外支出 | 0.00 | 87.31 | |
利潤總額 | 2147.12 | 2054.58 | 4.50% |
已交稅費總額 | 1433.08 | 1510.95 | -5.15% |
凈利潤 | 2008.96 | 1767.10 | 13.69% |
營業利潤率(%) | 6.79% | 7.37% | -7.95% |
凈資產收益率(%) | 20.75% | 20.44% | 1.51% |
項 目 | 期末余額 | 年初余額 | 變動比例(%) |
48294.40 | 12.94% | ||
負債總額 | 34178.66 | 29939.04 | 14.16% |
所有者權益 | 20364.32 | 18355.36 | 10.94% |
注:以上數據按照半年報決算數據填報。
第四節 重要事項
一、公司治理及管理架構
(一)公司股權結構
公司由山東鋼鐵集團有限公司、山東鋼鐵股份有限公司、山鋼集團日照有限公司、山鋼金融控股(深圳)有限公司、濟鋼集團有限公司五家公司共同出資設立。注冊資本13976.67萬元。股權結構如下表所示:
(二)公司治理結構及組織架構
公司治理結構由黨委5人、董事會5人、監事3人和經理層4人構成,設有股東會、董事會、監事會和經理層,嚴格按照公司章程規定運行,產權結構清晰,治理結構規范。其中股東會由五家出資企業構成。董事會成員5人,其中4人為股東派出董事,占董事會成員80%。監事會中,設監事會主席1人,專職監事1人,職工監事1人,除職工監事外其他監事均為股東派出。經理層成員4人,總經理1人,副總經理3人,均為市場化選聘、契約化管理。
二、重要人事變動
無。
三、企業重大改制重組結果
無。
四、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息
無。
五、企業履行社會責任情況
(一)員工關懷
1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制建立情況
山信軟件遵循以效益為中心、按勞分配的原則,根據公司生產經營特點和經濟效益情況,建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。同時建立企業年金制度,按照企業繳費6%、職工繳費2%的比例繳納企業年金。
2、員工職業健康及利益保護方面
山信軟件充分維護職工合法的經濟權益和發展需求等職工切身利益。持續優化“基本薪酬+績效薪酬”的工資機制,每月按時足額發放職工工資。主動為職工辦理社會保險并按時足額繳納社會保險。
3、促進勞資關系的和諧穩定方面
企業依法在平等自愿、協商一致的原則基礎上與員工訂立勞動合同,以確立勞動關系,明確雙方的權利和義務。嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定。公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。按照國家有關規定,職工享受國家規定的休假制度,公司維護職工的休息權利。
4、建立職業培訓制度和開展員工培訓方面
實施年度培訓,強化人才素質提升。緊緊圍繞公司經營,以市場為導向制定了年度職工教育培訓計劃,按計劃組織開展職工教育培訓工作。
(二)安全管理
結合公司業務特點和自動化信息化運行維護工作點位多、工作流程復雜的特點,為下沉安全管理重心,夯實安全管理基礎,創新開展了“分級逐點建立作業標準”工作,通過聚焦一線,盯住現場,把全面開展現場作業的風險辨識,分級逐點建立作業標準作為重點工作。
六、其他依照法律法規規定應當公開的信息
無。