萊蕪鋼鐵集團電子有限公司

2022年一季度財務等重大信息公告

重要提示

本公司保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性負責。

萊蕪鋼鐵集團電子有限公司

信息公開目錄

第一節釋義 3

第二節公司基本情況 4

第三節重要財務數據 6

第四節重要事項 7

第一節  釋義

本公告內容中，除非文義另有所指，下列詞語具有如下含義：

信息公告說明：1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的財務報表數據，除特別注明之外，幣種為人民幣。

第二節  公司基本情況

一、公司基本信息

1.中文名稱：萊蕪鋼鐵集團電子有限公司  簡稱：萊鋼電子

2.外文名稱：

3.法定代表人：楊錦華

4.注冊地址：濟南市鋼城區昌盛路23號

5.經營范圍：一般項目：電子產品銷售；人工智能硬件銷售；光通信設備銷售；電器輔件銷售；物料搬運裝備銷售；智能機器人銷售；機械零件、零部件銷售；光纜銷售；電子元器件與機電組件設備銷售；智能物料搬運裝備銷售；衡器銷售；伺服控制機構銷售；儀器儀表銷售；電工儀器儀表銷售；電子測量儀器銷售；工業控制計算機及系統銷售；光纖銷售；智能儀器儀表銷售；電力設施器材銷售；終端計量設備銷售；供應用儀器儀表銷售；軟件銷售；網絡設備銷售；數字視頻監控系統銷售；信息安全設備銷售；工業機器人銷售；智能倉儲裝備銷售；工業自動控制系統裝置銷售；計算機軟硬件及輔助設備批發；計算機軟硬件及輔助設備零售；其他通用儀器制造；信息技術咨詢服務；5G通信技術服務；互聯網安全服務；軟件外包服務；信息系統集成服務；物聯網技術服務；信息系統運行維護服務；云計算裝備技術服務；數據處理和存儲支持服務；工業設計服務；大數據服務；計算機系統服務；工業互聯網數據服務；人工智能公共服務平臺技術咨詢服務；網絡技術服務；軟件開發；人工智能應用軟件開發；網絡與信息安全軟件開發；人工智能理論與算法軟件開發；軌道交通通信信號系統開發；智能水務系統開發；物聯網技術研發；智能機器人的研發；數字視頻監控系統制造；計算機軟硬件及外圍設備制造；工業控制計算機及系統制造；工業自動控制系統裝置制造；工業機器人制造；工業機器人安裝、維修；通用設備修理；智能控制系統集成。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：建筑智能化系統設計；電氣安裝服務；建筑智能化工程施工；各類工程建設活動；電線、電纜制造；計算機信息系統安全專用產品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）。

6.辦公地址：濟南市鋼城區昌盛路23號

 郵政編碼：250000      聯系電話：0531-76822888

7.網址：www.shanxinsoftware.com 

8.電子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

萊蕪鋼鐵集團電子有限公司，成立于2003年4月30日，現有員工120余人，是山信軟件股份有限公司下屬全資子公司。國家高新技術企業，通過軟件企業認定。

第三節  重要財務數據

主要會計數據和財務指標

單位：萬元

注：以上數據按照一季度報決算數據填報。

第四節 重要事項

一、公司治理及管理架構

（一）公司股權結構

公司為山信軟件股份有限公司全資控股子公司。注冊資本3600萬元。

（二）公司治理結構及組織架構

公司治理結構由執行董事1人、黨委3人、監事1人和經理層4人構成，嚴格按照公司章程規定運行。

二、重要人事變動

無。

三、企業重大改制重組結果

無。

四、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息

無。

五、企業履行社會責任情況

（一）員工關懷

1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制建立情況

電子公司按照母公司山信軟件要求，遵循以效益為中心、按勞分配的原則，根據公司生產經營特點和經濟效益情況，實施“基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。2020年度職工收入水平較上年環比提高8%以上，同時建立企業年金制度，按照企業繳費6%、職工繳費2%的比例繳納企業年金。

2、員工職業健康及利益保護方面

電子公司充分維護職工合法的經濟權益和發展需求等職工切身利益。持續優化“基本薪酬+績效薪酬”的工資機制，每月按時足額發放職工工資。主動為職工辦理社會保險并按時足額繳納社會保險。

公司建立了企業年金，制定了《萊蕪鋼鐵集團電子有限公司企業年金實施細則》，有利于完善職工薪酬體系，增強人才吸引力、穩定職工隊伍，為職工增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。

3、促進勞資關系的和諧穩定方面

企業依法在平等自愿、協商一致的原則基礎上與員工訂立勞動合同，以確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定。公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。按照國家有關規定，職工享受國家規定的休假制度，公司維護職工的休息權利。

公司依法保障女職工在生產經營中享受特別勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特別保護和身心健康水平，減少職業危害。由公司工會代表全體女職工與企業簽訂《女職工特殊權益保護集體協議》，充分保障女職工合法權益不受侵害。公司特別重視做好女職工“五期”保護工作（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）。生育女職工按規定享受生育保險待遇。堅持一年一度的女職工婦科病普查和在有毒有害崗位上作業的女職工的普查普治制度。其檢查時間算作勞動時間，充分體現了企業對女職工的權益保護和社會責任。

4、建立職業培訓制度和開展員工培訓方面

實施年度培訓，強化人才素質提升。緊緊圍繞公司經營，以市場為導向制定了年度職工教育培訓計劃，按計劃組織開展職工教育培訓工作。

（二）安全管理

結合公司業務特點和自動化信息化運行維護工作點位多、工作流程復雜的特點，下沉安全管理重心，夯實安全管理基礎，按照母公司山信軟件統一要求開展了“作業標準提升年”工作，夯實安全生產基礎，保障公司安全生產穩定順行。

六、其他依照法律法規規定應當公開的信息

無。